宣稱股東“內(nèi)斗”達成和解不到三個月，巴安水務（300262.SZ）再次因一份股權激勵出現(xiàn)“裂痕”。

7月27日晚間，巴安水務發(fā)布一份2023年限制性股票激勵計劃（草案），擬以每股 1.51元的價格，向14名激勵對象授予限制性股票340.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額6.70億股的0.51%。以7月27日收盤價3元/股計算，上述股權激勵大約是5折價。

【資料圖】

股權激勵藏“貓膩”？

值得注意的是，本次激勵計劃的對象中，公司董事長張華根和事業(yè)部總經(jīng)理Jenny Dehui Zhang分別獲配100萬股和15萬股，約占本次激勵計劃股票的29.41%和4.41%。二人為公司原實控人張春霖兄弟與女兒。

在業(yè)績考核方面，對應2024年和2025年營收考核目標分別不低于3.5億元、4.2億元，并設置業(yè)績考核觸發(fā)值為2.8億元、3.36億元，若考核期營業(yè)收入低于目標值但高于觸發(fā)值，解除限售比例為80%。

上述股權激勵也受到了相關股東方的質疑，公司第二大股東山東高創(chuàng)建設投資集團有限公司（以下簡稱“山東高創(chuàng)”）提名董事高山投出反對票，反對理由1、向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票的方式，應該在巴安水務啟動高創(chuàng)集團定增之后，也更能達到激勵的目的；2、解禁條件只有營業(yè)收入要求還不夠，必須有2024年、2025 年凈利潤方面要求。

7月28日，深交所也火速向巴安水務下發(fā)關注函，要求就股權激勵計劃中，股東山東高創(chuàng)建設投資集團有限公司投出反對票的理由，是否存在向原實際控制人親屬在內(nèi)的激勵對象輸送利益等問題進行回復。

就考核目標評定，深交所提問將營業(yè)收入而非凈利潤作為業(yè)績考核指標的原因及合理性，是否能夠有效提升公司盈利能力、加快經(jīng)營活動現(xiàn)金流回款。

考核期內(nèi)營業(yè)收入變動趨勢，該考核目標值是否具有實際激勵效果，公司是否存在利用股權激勵計劃向包括原實際控制人親屬在內(nèi)的激勵對象輸送利益的情形。

補充說明設置觸發(fā)值指標的必要性與合理性，觸發(fā)值水平確定的具體依據(jù)，以及是否存在通過設置多層次解限安排變相降低考核指標的意圖。并說明考核指標是否需扣除與主營業(yè)務無關的營業(yè)收入。

另就對原實控人關聯(lián)人授予大量股票一事，深交所要求公司結合主要授予對象的職責、工作業(yè)績、對公司經(jīng)營情況的貢獻等，說明激勵對象及其獲授限制性股票數(shù)量的確認依據(jù)，與其貢獻程度的匹配性，是否存在向原實際控制人張春霖親屬利益輸送情形。

苦“內(nèi)斗”已久

資料顯示，巴安水務是一家專業(yè)的水處理設備系統(tǒng)集成服務商，2011年登陸深交所，2021年，連續(xù)兩年虧損的巴安水務宣布引入投資者，公司創(chuàng)始人張春霖以3.37億元價格將手中9.91％股權轉讓給山東高創(chuàng)，并將放棄手中所剩29.72％股份表決權。公司進入無實控人狀態(tài)。

不久，山東高創(chuàng)主導改組公司董事會，但張春霖因不滿此前簽署協(xié)議，導致山東高創(chuàng)通過定增認購新股掌握實控權一事擱置。

今年3月，巴安水務官微發(fā)文稱，經(jīng)過長期的談判與協(xié)商，張春霖與山東高創(chuàng)集團達成一致和解備忘錄。公司第五屆董事會7名董事中的6名董事先后辭職，第五屆監(jiān)事會中3名監(jiān)事均辭職，山東高創(chuàng)主導董事會成員基本退出，張春霖再度掌控董事會主導權。

不過，隨后公司高管層依然動蕩，新任財務總監(jiān)洪嘉隆4月4日上任，4月28日離職，7月27日晚間披露的公告顯示，總經(jīng)理王賢以個人原因辭職。

伴隨著公司的連續(xù)內(nèi)斗，近年來巴安水務的狀態(tài)愈發(fā)糟糕。2020年至2022年，公司累計虧損21.6億元。

7月11日，由于一季報披露出現(xiàn)較大差錯，公司收到深交所監(jiān)管函。

監(jiān)管函顯示，2023年6月29日，巴安水務披露《關于2023年一季度報告的更正公告》，對主要財務數(shù)據(jù)、合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表、合并現(xiàn)金流量表中部分科目予以更正，其中將2023年一季度歸屬于母公司股東的凈利潤 (以下簡稱 " 凈利潤 ") 由-488.15萬元更正為-1897.65萬元，更正金額占更正前凈利潤的比例為288.75%。

（文章來源：界面新聞）

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