哈爾濱一場專為非公、小微企業(yè)量身定做的焊工比賽，卻只有兩家企業(yè)參加——

一些私企為何不愿參加技能競賽?

日前，由哈爾濱市總工會、哈爾濱市人社局共同舉辦的哈爾濱市第十六屆職工技術(shù)運動會焊工實操比賽在哈爾濱鍋爐廠公司舉行。

與往年的同類型比賽不同，今年的焊工比賽專門增設(shè)了非公、小微企業(yè)專場，獲得一定名次的選手可以直接晉升為中級工。

然而《工人日報》記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，當天的非公、小微企業(yè)專場只來了兩家企業(yè)。

量身定做的比賽只有兩家企業(yè)報名

“這是一場專門為非公、小微企業(yè)量身定做的勞動技能競賽。”哈爾濱市總工會職工技術(shù)協(xié)作服務(wù)中心主任鄭學(xué)彬告訴記者，本屆技運會充分考慮到了非公、小微企業(yè)對職工技能提升的需求，在I級賽區(qū)之外特設(shè)了II級賽區(qū)焊工比賽。“這是技運會開辦十六屆以來的第一次”。

在今年初召開的哈爾濱市總工會十七屆五次全委會議上，哈爾濱市人大常委會副主任、市總工會主席黃玉生提出，將把非公企業(yè)工會工作作為一項重點工作進行推進，不斷提高勞動技能競賽的職工參與率和受益度。

為此，哈爾濱市總今年特設(shè)了II級賽區(qū)焊工比賽。不同于傳統(tǒng)的焊工比賽，II級賽區(qū)焊工比賽在參賽人員上，只允許非公、小微企業(yè)技術(shù)工人參加，單獨考試、單獨評獎，對于取得前十名的非公、小微企業(yè)選手，將準予晉升中級工職業(yè)資格。

為了鼓勵更多的選手來參加比賽，在報名資格方面，傳統(tǒng)的I級賽區(qū)最大報名年齡是44歲，而II級賽區(qū)的參賽年齡則放寬到了50歲。

然而，如此精心定做的一場比賽，自下發(fā)通知以來，經(jīng)過各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會的宣傳、發(fā)動，最終只有兩家企業(yè)的43名職工報名參加比賽。這樣的報名效果與主辦者的良好初衷有些差距。

“他去參賽了，誰來干活”

為什么非公、小微企業(yè)參賽人員少?是一線職工對此沒有熱情嗎?

記者近日在哈爾濱走訪了一些非公、小微企業(yè)，這其中有汽車修配廠、保溫陽臺制造廠、牌匾制作門市部等，實地了解非公、小微企業(yè)對于技能競賽的看法。

“他去參賽了，誰來干活?”一家保溫陽臺制造廠負責人的話道出了不少企業(yè)主的想法。

每年9、10月份，正是哈爾濱晴天多、雨天少的時節(jié)，這也是保溫陽臺銷售、安裝的高峰期。所謂的保溫陽臺就是在傳統(tǒng)的樓房陽臺外穿一件“鋼+保溫板”的“外衣”。這種“外衣”是否能夠結(jié)實地焊接在樓體本身的陽臺上，直接決定了保溫陽臺的使用安全性和年限。

“一天最多能安裝兩家，我們只有兩個焊工，活都干不完，怎么能派他們出去比賽?”這位負責人表示。

除了時間上沖突怕耽誤工作外，還有企業(yè)老板擔心一旦職工在比賽中獲得了一定的名次，是否會提出漲工資的要求?相應(yīng)的，企業(yè)也要付出更高的用人成本。否則，就會面臨熟練工跳槽的風(fēng)險。

一家修車行的修車師傅告訴記者：“大國工匠因為水平高，工資、待遇也都高，我也想提高技能，多賺點兒工資。”

類似這位修車師傅希望通過技能提升而提高待遇的職工并不在少數(shù)，他們共同的想法是有了證書后，自己能多賺點兒錢。“但我們總不能為了參加一個比賽，工作都不要了吧。”一位正在忙碌的汽車修理工說。

職工技能與企業(yè)效益并不矛盾

“老板非常支持，特意給我們換了新工服、新安全帽、新鞋，代表企業(yè)的形象!”

一家鍋爐廠的參賽選手張國慶興奮地告訴記者，為了這次比賽，他們還提前練習(xí)好些天，按照比賽的要求進行了相應(yīng)的準備。

“重在參與吧，因為這個行業(yè)有技能的人太多了，能拿到名次最好，拿不到我也會繼續(xù)努力。”同樣來自這家企業(yè)的職工，黑龍江省人大代表王春龍告訴記者：“特別是這次競賽的成績可以和職稱晉升直接掛鉤，這讓我們的很多同事都很感興趣。”

據(jù)了解，這家企業(yè)不僅對職工參與技術(shù)比賽持支持的態(tài)度，在日常工作中也重視職工的技術(shù)技能培養(yǎng)與提高。該公司相關(guān)負責人介紹，企業(yè)在一線職工中開展的“小改小革”項目全年都在進行，車間隨時向上申報，每季度表彰。最高可獲3萬元獎金，最少也有三五百元獎金，進一步激發(fā)了一線工人立足崗位、鉆研技能的熱情。

“不但沒有影響企業(yè)的效益，反而讓企業(yè)始終處于行業(yè)的龍頭地位。”這位負責人說，他們還要趕回公司去生產(chǎn)，“現(xiàn)在都是滿負荷生產(chǎn)”。

“這次比賽我們有一些收獲，也進行了一些反思。”鄭學(xué)彬告訴記者，“如何進一步激發(fā)非公企業(yè)，特別是小微企業(yè)職工的參賽熱情，為他們創(chuàng)造能夠參加比賽的機會，將是我們下一步工作的重點。”

據(jù)了解，為了讓這些企業(yè)職工參加技能競賽不與日常的生產(chǎn)生活相沖突，哈爾濱市總已經(jīng)將大部分勞動競賽的開展時間從工作日轉(zhuǎn)向雙休日。

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