先問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，

公司降薪裁員，原因是啥?

是不是公司也賺不到錢(qián)?

這個(gè)邏輯沒(méi)錯(cuò)吧?

好，你可以看圖了：

為了確認(rèn)事件邏輯準(zhǔn)確，

這段我反復(fù)看了3次，

這邏輯沒(méi)錯(cuò)：

因?yàn)楣拘б婧?，利?rùn)有增長(zhǎng)，

故允許員工自愿申請(qǐng)降薪10%。

頭皮發(fā)麻，

我在想他們的工作時(shí)間莫非不禁酒?

后來(lái)有內(nèi)部爆料，

內(nèi)部多達(dá)93%的人選擇降薪，

而且，降薪指的是：獎(jiǎng)金那部分。

老雞賊了。

獎(jiǎng)金是績(jī)效工資，不是固定工資，

降低獎(jiǎng)金可以不叫變更勞務(wù)合同，

換言之，這不犯法。

員工就更不用說(shuō)了，

“自愿”降薪，你情我愿，

更不犯法。

所以今天就聊3個(gè)：

“自愿”“忠誠(chéng)度”還有“怎么辦?”

先摸清情況，再循序解決。

一、自愿

我最討厭的就是所謂的自愿，

我從小就在被“自愿”。

小時(shí)候我們學(xué)校就讓我們“自愿”簽什么補(bǔ)課協(xié)議，說(shuō)是我們“自愿”每個(gè)禮拜6來(lái)學(xué)校補(bǔ)課，

然后交補(bǔ)課費(fèi)。

是的，我們“自愿”要來(lái)學(xué)校補(bǔ)課，

“求著”老師給我們上課。

咋可能啊?

除了極個(gè)別學(xué)霸，

哪個(gè)同學(xué)不想禮拜六懶床?

還有很多：

被自愿買(mǎi)保險(xiǎn)，

被自愿參加比賽，

被自愿購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)材料;

后來(lái)在長(zhǎng)大了在單位里，

被自愿加班，

被自愿離職，

被自愿降薪，

被自愿參加公司年會(huì)、團(tuán)建，

...

成年人的自愿=必須

周末自愿在家工作=必須在家工作，

自愿參加公司團(tuán)建=在忙必須參加。

所有的“自愿”都是：不情愿。

“自愿”也夾雜著一些其他的目的，

比如所謂“忠誠(chéng)度”。

二、“忠誠(chéng)度”

當(dāng)今單位里“趙高”很多，

“指鹿為馬”就少不了。

這個(gè)“忠誠(chéng)度”，

在我看來(lái)是連封建時(shí)代的人都不會(huì)做的事。

因?yàn)檎嬲闹艺\(chéng)根本不用測(cè)試。

昆山工廠把工號(hào)牌扔地上，

撿起來(lái)的就是順民，

發(fā)飆起來(lái)的就是“刁民”;

今天廣州這單位也是，

降薪的93%是好員工，

剩的7%另尋出路。

還有很多沒(méi)有被報(bào)道的公司，

比如我知道的：

有的單位不讓員工坐電梯，抓住罰200，

有的單位每天要念司訓(xùn)，

念錯(cuò)字要對(duì)著大家大聲重讀一遍，

有的單位要員工見(jiàn)到上司要鞠躬，90度的，

有的單位下班領(lǐng)導(dǎo)不走誰(shuí)都不能走，

等等等等...

用不合理的制度、行為做篩選，

反抗的就是不適合的，

接受的就能調(diào)教成自己人。

所以我說(shuō)“忠誠(chéng)度測(cè)試”是真的扯淡。

混飯吃的地方，

聊忠誠(chéng)本身是侮辱忠誠(chéng)。

世上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)，

也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。

你會(huì)測(cè)試你的父母是否愛(ài)你嗎?

你會(huì)測(cè)試相識(shí)10年以上的朋友嗎?

人心很矛盾，

跟太陽(yáng)一樣，往往不能直視，

但又經(jīng)得住歷練。

今天你所看到對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的有幾個(gè)真有福報(bào)?

網(wǎng)上一大堆騰訊、阿里的前臺(tái)如何不離不棄，

同企業(yè)共進(jìn)退，最后獲得成功。

我更愿意相信的是他們當(dāng)年沒(méi)別的選擇，

或他們的起點(diǎn)不用逼迫他們離開(kāi)企業(yè)。

我需要再重申一點(diǎn)：

忠誠(chéng)度是管理學(xué)的1個(gè)偽概念，在某些人覺(jué)得洋氣無(wú)比的西方早已被拋棄多年。

領(lǐng)英創(chuàng)始人Reid Hoffman在最近出版的書(shū)《聯(lián)盟》里說(shuō)過(guò)，企業(yè)跟雇員不是雇傭關(guān)系，不需要強(qiáng)調(diào)終身雇傭，長(zhǎng)期雇傭，而是球隊(duì)和球員的關(guān)系，是一個(gè)聯(lián)盟。

球員為球隊(duì)贏榮譽(yù)，球隊(duì)幫球員成巨星。

請(qǐng)記得我這個(gè)反動(dòng)的觀點(diǎn)：

給不了你成長(zhǎng)環(huán)境的公司，

不配跟你談忠誠(chéng)。

三、那么該怎么辦?

說(shuō)句實(shí)話(huà)：

不要去掙一些辛苦錢(qián)。

太辛苦的工作只是感動(dòng)了自己，

除此外沒(méi)有太大價(jià)值。

說(shuō)我自己的事。

我早些年時(shí)候愛(ài)接點(diǎn)兼職，

就是幫人家寫(xiě)影評(píng)什么的，

掙個(gè)皮膚、火鍋錢(qián)。

一般就是一些個(gè)人發(fā)需求給我，

我來(lái)寫(xiě)，我寫(xiě)完發(fā)給他審核，

審?fù)炅私o意見(jiàn)，我又再修改。

你們知道我一天掙多少么?

80塊錢(qián)。

有時(shí)候可能要花1-2天，

就只能掙這80塊，100塊。

同志們，

有的工作就只會(huì)讓你貶值，

讓你時(shí)間貶值，讓你勞動(dòng)貶值，

讓你永遠(yuǎn)陷入貧窮、自卑的循環(huán)。

就事論事，

你們知道一般這種兼職資源咋玩的么?

常規(guī)是他們會(huì)對(duì)接各個(gè)公司需求，

對(duì)接有12345家公司，

他們拿了單子(資源);

比方1個(gè)單子本來(lái)500塊，

分給下面真正干活的，

1個(gè)單子就只有100塊，

干活的拿100，他們拿400，

對(duì)公司那邊說(shuō)，這就是我寫(xiě)的。

我們一天苦哈哈的掙100，

他們一天啥都不干掙400，

還能有很多的時(shí)間去做別的事。

同志們，

我們要想辦法去掙那400塊，

不要去掙那100塊。

止損100塊的工作，

研究400塊的工作。

上面說(shuō)的是事情本身;

在單位里，

止損是你碰到奇葩的人或環(huán)境;

脫離奇葩的環(huán)境，

你才會(huì)知道外面的世界不單更殘酷，

也更美好。

你現(xiàn)在啥最值錢(qián)?

青春。

這個(gè)資源，不要浪費(fèi);

不然你年紀(jì)越大，

越要去償還浪費(fèi)青春的損失。

一些貶值的工作、奇葩的環(huán)境，

就像癡男信女碰上渣男渣女，

你得趕緊抽身，

讓Ta一直壞下去，讓Ta坑別人去，

Ta有Ta的報(bào)應(yīng)，你有你的好命。

止損后，想辦法去掙400塊，

100塊的事給你你都不要掙。

時(shí)間有限，青春無(wú)價(jià)，不是什么事情、什么環(huán)境都值得燃燒你的青春。

關(guān)鍵詞： 公司賺錢(qián) 降薪